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1、股權分配規(guī)則盡早落地
在創(chuàng)業(yè)初期很容易出現(xiàn)一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦干，對于股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發(fā)展起來后股權才有價值。
2、股權分配機制
通常情況下，創(chuàng)業(yè)公司持股股東主要包括公司合伙人、員工、投資方和外部顧問。在創(chuàng)業(yè)初期設計股權架構的時候就要為后期融資、人才引進和激勵這些方面考慮好方案。
3、股權綁定
股份綁定期最好是4到5年，所有人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創(chuàng)始人），然后逐年兌現(xiàn)一定比例的股份。沒有“股份綁定”條款，隨意分配股權給任何人都會為公司日后發(fā)展埋下一顆不定時炸彈。
4、合伙人股權代持
一些創(chuàng)業(yè)公司在早期進行工商注冊時會采取由合伙人代持股權的方式，即由一部分股東為其他股東代持股份，進行工商注冊，來減少初創(chuàng)期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩(wěn)定后再給。
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