法律和財(cái)務(wù)是企業(yè)生存和發(fā)展的左肩右膀,創(chuàng)業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和管理意識(shí)普遍較高。在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員普遍年輕,社會(huì)閱歷相對(duì)較低和法律常識(shí)較少的情況下,從創(chuàng)業(yè)之初,就必須關(guān)注創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理?,F(xiàn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)過程中的一些常見法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行概述,供大家參考。
1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合法性論證
有很多項(xiàng)目從一開始就注定要失敗的,比如利用APP幫助用戶進(jìn)行信用卡套現(xiàn),網(wǎng)貸平臺(tái)吸收存款放貸等。
在實(shí)踐中,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首先考慮往往是融資,要怎么做強(qiáng)做大。但其實(shí)我們首要考慮因素是項(xiàng)目是不是違法甚至是犯罪。互聯(lián)網(wǎng)金融方向的大火,讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進(jìn),但金融方面的知識(shí)體系龐大,涉及的法律信息較多,創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風(fēng),必須周全考慮合法性,其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點(diǎn)。
2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員是否有勞動(dòng)權(quán)利限制
創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。
很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)集合前基本上是在任職的時(shí)候,就相互約上一起創(chuàng)業(yè),瞞著用人單位偷偷干活,但如有成員與用人單位有簽署勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,則必須妥當(dāng)解除與用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,否則,一旦離職創(chuàng)業(yè)后,被用人單位盯上,會(huì)遭遇訴訟,對(duì)該團(tuán)隊(duì)成員及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是非常不利。
3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組織形式選擇
目前法定的公司組織形式包括一人有限公司、普通有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司等。
對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,建議直接注冊(cè)股份有限公司 ,而不是有限責(zé)任公司。
因?yàn)?,首先,?guó)內(nèi)IPO的主體條件為股份公司,如果是有限責(zé)任公司,要準(zhǔn)備IPO時(shí),還需要股改,費(fèi)時(shí)費(fèi)力;且,如經(jīng)營(yíng)過程治理不規(guī)范,股改是很痛苦的過程;其次,股份公司在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),比較直觀和高效,給1萬(wàn)股、10萬(wàn)股,股份價(jià)值換算簡(jiǎn)單。如是有限公司,則計(jì)算股權(quán)比例,基本上至少是4位數(shù),但都是小數(shù)點(diǎn)后的4位數(shù),員工聽起來是不是很沒干勁?第三,在融資時(shí),股份增發(fā)也比較便利和直觀。
另外,雖然股份公司注冊(cè) 資本最低500萬(wàn)元,但現(xiàn)在公司注冊(cè)資本出資實(shí)行認(rèn)繳制,比較沒有出資壓力,相對(duì)方便。
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