|2020/04/28 17:38
答:社保繳款基數(shù)和個稅申報(bào)基數(shù)必須一致,必須按照實(shí)際收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納,也必須與報(bào)稅金額一樣,否則你就違法了。
中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這就是為什么國家對與單位社保繳納改革為由稅務(wù)部門征收的根本所在。
社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是本人當(dāng)月應(yīng)得工資總額,包括加班費(fèi)、提成等;個人所得稅計(jì)算時可扣除個人承擔(dān)的社保費(fèi)公積金后計(jì)算的。也就是說,你的社?;鶖?shù)應(yīng)該高于個稅基數(shù)。
但社保繳費(fèi)有下限及上限,每個地方不同,下限一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY,上限一般是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍左右。
基本社保繳費(fèi)比例:
1、養(yǎng)老保險(xiǎn):
①個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。
此前的政策是個人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個人養(yǎng)老賬戶,單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌,而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
2、醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%,個人2%+3元。
職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面:
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
4、實(shí)行底薪制的職工,根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入,應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干,單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
一般企業(yè)為員工繳了保險(xiǎn),基數(shù)高低的政策強(qiáng)制執(zhí)行力度是不大的。2019年1月份開始每家公司都必須為員工購買社保,公司必須要開社保戶。不然就會引起工商局和稅務(wù)局對您公司的抽查,導(dǎo)致公司納入異常名錄。
下圖為深圳社保繳款基數(shù)的具體計(jì)算。
您好~
社保繳款基數(shù)是按照地區(qū)去年工資的平均數(shù)作為最低標(biāo)準(zhǔn),可以與個人所得稅基數(shù)不一致。
個人所得稅是月申報(bào)的,本月報(bào)上月的,兩個可能存在差異。
每年的社保都會在固定的時間(3月、7月,各地區(qū)不同)來核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)
您好,不可以
個稅是根據(jù)個人的收入來實(shí)際繳納的,公司交社保,就需要做工資表,每個人的收入應(yīng)該清清楚楚的體現(xiàn)出來,才可以根據(jù)這個表來繳個稅交社保
希望我的回答可以幫助到您
社會保障基數(shù)每年核定一次,一般按上一年的月平均收入核定,個人所得稅按月申報(bào),上個月最遲上報(bào)一個月,兩者有可能存在差異。社會保障基礎(chǔ)的變更可以申請,也可以變更回。遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯然是違法的。
但是,情況比較復(fù)雜,主要是為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),有的個人繳納部分社會保險(xiǎn),企業(yè)繳納比例較高。因此,比例問題不應(yīng)該對企業(yè)造成更嚴(yán)重的影響,我們應(yīng)該與企業(yè)部門進(jìn)行良好的溝通,達(dá)成一致。如果明年社會保障基數(shù)發(fā)生變化,那么遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯然是違法的。
然而,情況更為復(fù)雜。為了減輕負(fù)擔(dān),部分個人繳納部分社會保險(xiǎn),企業(yè)需要承擔(dān)更高的比例。納稅后,收入會減少,所以你和企業(yè)需要達(dá)成共識。
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